Breve historia de Cruz Roja Española
En 1864, el movimiento de la Cruz Roja se organiza bajo los auspicios de la Orden Hospitalaria de San Juan de Jerusalén y es declarada “Sociedad de Utilidad Pública”. Los diferentes gobiernos han estado representados dentro de la organización, lo que no ha impedido que se actúe bajo los Principios que inspiran la Institución.
Sus más de 130 años de historia, responden a una evolución basada en la constante adaptación a los problemas y necesidades sociales.
Tras su creación en 1863, España acudió a la Primera Conferencia Internacional, junto a otras 14 naciones. Un año más tarde se convierte en la séptima nación que se adhiere al I Convenio de Ginebra.
Después de una primera época centrada en las intervenciones humanitarias en caso de conflicto armado, Cruz Roja España tiene una fuerte expansión de sus centros sanitarios para adaptarse a las necesidades sociales.
En la década de los 70, con la expansión de las vías de comunicación, se completó la Red de Puestos de Primeros Auxilios en carreteras españolas. La Cruz Roja del Mar inició sus tareas de salvamento y en poco tiempo se convirtió en unos de los servicios más conocidos y valorados por la opinión pública.
En los años 80 crece su actividad cuantitativamente y nuevas acciones y servicios dan un nuevo sentido a la misma. La adaptación a los nuevos retos de la sociedad española en la década de los 90, formará parte de un proceso de modernización de las estructuras y democratización y mayor autonomía de la Institución, que culminará con los nuevos estatutos y el Reglamento General Orgánico.
Principios de la organización
Los principios son uno de los elementos de cohesión fundamentales del Movimiento. Los miembros de la Institución están obligados por ellos en doble sentido: actuar en todo momento y lugar de acuerdo con estos principios y mantener un compromiso ideológico.
El voluntario de Cruz Roja debe ser reconocido por la actividad que desarrolla y por la forma de actuar que reflejará la asimilación de estos Principios Fundamentales:
- Humanidad
- Imparcialidad
- Neutralidad
- Independencia
- Carácter voluntario
- Unidad
- Universalidad
Inserción laboral para personas en dificultad social
El Plan de Empleo es un conjunto de actuaciones integradas destinadas a mejorar las posibilidades de empleo de las personas con dificultades, favoreciendo su autonomía y dotándoles de los recursos necesarios para lograr su plena integración social. Los destinatarios son todas aquellas personas y grupos sociales con mayor vulnerabilidad para encontrar empleo.
Actuaciones que se llevan a cabo para conseguir este objetivo:
- Medidas específicas para el acceso al empleo de las personas de difícil inserción.
- Motivación, activación y acompañamiento hacia el empleo para personas alejadas del mercado laboral.
- Itinerarios integrales de acceso al empleo.
- Iniciativas de desarrollo empresarial.
- Mantenimiento y mejora del empleo para personas en situación de precariedad laboral.
- Mercados inclusivos para la inserción laboral.